FROIDA

최저임금 차등적용은 특정 지역이나 산업에 따라 최저임금 수준을 다르게 설정하는 것을 의미합니다. 장점-지역별 생활비 차이를 반영하여, 고비용 지역에서는 높은 최저임금을, 저비용 지역에서는 낮은 최저임금을 적용할 수 있습니다.-산업별 특성을 반영하여 노동 집약적인 산업이나, 경기 침체를 겪고 있는 산업에는 낮은 최저임금을 적용하여 기업의 부담을 줄인다는 것입니다.단점-불평등 현상을 피할수 없죠. 같은 일을 하는 노동자가 지역이 다르다고 임금을 차별하게되죠.-차등적용을 관리하고 집행하는데 행정적 비용이 추가로 발생하게됩니다. -저임금 지역의 노동자들이 낮은 임금을 받게 되면 소비가 줄어들어 지역 경제 활성화에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.그래서 2025년도에는 최저임금 차등적용을 하지 않기로 했습니다.

그것은 사회적 촉진(Social Facilitation)이라는 심리적 요인 때문입니다.다른 사람들과 함께 있을 때, 타인의 시선을 의식할 때 더 나은 성과를 내는 현상을 말합니다. 관중이 많은 운동장어서 선수들의 기량이 더 좋아진다는 것도 같은 맥락입니다.단순하고 익숙한 과제에 대해서는 타인의 존재가 과제수행을 향상시키는 경향이 있지만, 복잡하고 익숙하지 않은 과제에서는 타인의 존재가 오히려 부담될수 있습니다. 그 반대의 현상을 사회적 억제(social inhibition)라고 합니다. 예를들어 시험 불안 같은 겨우 다른 학생들이나 선생님이 지켜본다는 상황에 긴장하여 평소보다 낮은 성적을 냅니다. 그 외에도 공연 불안, 새로운 기술을 습득하는 과정, 복잡한 과업 을 수행할 때 나타니는 현상입니다.시원한 ..